働く環境
福利厚生・キャリア制度

将来にわたって安心できるよう、
働きやすい環境づくりと、キャリア支援に注力しています。

働きやすい環境

オン・オフの区切りをつけられる働き方ができます。

日々の業務効率を上げるために、当社ではオン・オフのメリハリをつけられる働き方を大切にしています。基本的に１９時を目途にその日の業務を終了し、無駄な残業もしていません。無理なく働きながら、製品開発に取り組める環境があります。

休日休暇　　・週休二日制
　　　　　　・祝日
　　　　　　・GW
　　　　　　・夏季休暇
　　　　　　・冬季休暇
　　　　　　・リフレッシュ休暇

生活を支援し、仕事の成果も還元する。
そんな数々の福利厚生を用意。

将来を見据えて働くためには、福利厚生の充実も重要です。当社では、住宅手当、全従業員を対象とした生命保険への加入、社員旅行を実施するなど、様々な福利厚生施策を整え社員の生活をサポートしています。さらに、仕事の成果を還元するため、今年度の賞与は５.５ヵ月分(年間実績)を支給。退職金制度も用意しています。社員に安心を提供するための制度を、今後も大切にします。

福利厚生・昇給年１回（４月）
　　　　・賞与年２回（６月、１２月／原則４.５ヵ月分(年間）)
　　　　・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
　　　　・住宅手当
　　　　・慶弔見舞金
　　　　・超過勤務手当
　　　　・出張手当
　　　　・退職金制度（勤続３年以上）
　　　　・生命保険加入（従業員全員）
　　　　・定期健康診断
　　　　・社員旅行

キャリア支援

入社1年目から重要プロジェクトの一員。
企画・研究に携わり技術を磨く。

入社1年目からプロジェクトに加わり技術を磨く、それが当社の教育方針です。エンジニアも営業も同様です。プロジェクトに加わり確かな技術を身につけることで自身の強みが増え、キャリアの幅も広がります。

外部から新たな知識を学ぶ。

社内での教育だけでなく、社外からも新しい知識を学べる環境があります。会社が必要と認めた外部セミナー・研修であれば費用は会社が負担します。また、必要であれば、大学や研究機関との共同研究に参加し、最先端の技術と知識を自分のモノにできます。社員一人ひとりが将来にわたって活躍できるよう、学ぶ意欲を支援する。そのための環境があります。